加班工资计算器
算工作日、休息日与法定节假日三档加班费。
功能特性
工作日 150%、休息日 200%、法定节假日 300% 分别计算，每一档的金额单独列出。
按月计薪天数 21.75 天折算日工资与小时工资，口径与劳社部发〔2008〕3 号一致。
休息日已安排补休可自动扣除该档加班费，并校验是否超过每月 36 小时上限。
工资与加班时数只在浏览器内计算，不会上传任何薪酬信息。
使用步骤
填劳动合同约定的月工资，用于按 21.75 天折算日工资与小时工资。
分别填工作日延长工时（小时）、休息日加班天数与法定节假日加班天数。
休息日加班已安排补休的可不支付加班费，勾选后该档自动不计。
得到三档加班费与合计金额、折合多少个月工资，以及是否触及 36 小时上限。
适用场景
常见问题
加班工资的倍数是怎么规定的？
《劳动法》第四十四条：安排延长工作时间的不低于工资的 150%；休息日安排工作又不能安排补休的不低于 200%；法定节假日安排工作的不低于 300%。法定节假日加班不能用补休替代加班费，只有休息日加班才允许优先安排补休。
加班费的计算基数怎么定？
月计薪天数按劳社部发〔2008〕3 号确定为 21.75 天（（365 − 104）÷ 12），日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。基数一般取劳动合同约定的月工资，绩效、奖金与津贴是否计入各地口径不同，以当地规定为准。
每月加班有时长限制吗？
有。《劳动法》第四十一条规定，一般每日延长工作时间不超过 1 小时；因特殊原因需要延长的，在保障身体健康的条件下每日不超过 3 小时、每月不超过 36 小时。本工具会在工作日延时加班累计超过 36 小时时给出提示。
以月薪 10000 元为例加班费是多少？
日工资 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77 元，小时工资 ≈ 57.47 元。工作日加班 10 小时为 57.47 × 1.5 × 10 ≈ 862.07 元，休息日加班 2 天为 459.77 × 2 × 2 ≈ 1839.08 元，法定节假日加班 1 天为 459.77 × 3 ≈ 1379.31 元，合计 4080.46 元。