专业计算器
财会、税费、薪酬社保、信贷、学业与生活计量等计算器。
财会计算
折旧、财务比率、保本点、价税分离、票据贴现、毛利核算与金额大写，会计与财务岗的日常计算，结果可复制与导出。
薪酬与社保
工资与年终奖个税、劳务报酬预扣与年度汇算、加班工资与年假折算、离职经济补偿、退休养老金与病假工资医疗期测算，覆盖专项附加扣除、三倍封顶与计发月数。
工资个税计算器
按累计预扣预缴法逐月算出个税与到手工资，支持专项附加扣除。年终奖个税计算器
对比年终奖单独计税与并入综合所得，提示临界点盲区。劳务报酬个税计算器
算劳务报酬预扣税与年度汇算退补税，含 800 元与 20% 两档减除。加班工资计算器
按 21.75 月计薪天数算工作日、休息日与节假日三档加班费。年假天数计算器
按工龄算年假天数，入职离职折算与未休 300% 补偿一次算清。病假工资与医疗期计算器
按工龄算医疗期时长与累计周期，病假工资不低于最低工资 80%。经济补偿金计算器
按工作年限算 N、N+1 与 2N 补偿，含三倍封顶与免税额度。养老金计算器
按缴费年限与指数算基础养老金、个人账户养老金与替代率。信用与贷款
房贷月供与总利息、组合贷合并还款计划、提前还款省息对比、公积金可贷额度与省息测算，以及贷款与分期的真实年化利率。
税费与交易
车辆购置税、二手房交易税费与股票交易费用，按现行税法、公告与券商收费公示口径分档计算各项交易成本。
工程计量
装修与工程材料用量估算及装修预算分项配比，按施工面积、损耗率与包装规格向上取整到可购买数量。
生活成本
用车成本按能耗与固定支出拆解到每公里，燃油车与电动车对比回本年限；空调按房间面积与朝向工况算所需制冷量与匹数。
专业计算核心能力
常见问题
计算口径依据什么标准？
财会类按《企业会计准则》与《管理会计应用指引》，增值税价税分离按现行税率规定，票据贴现按教材口径（贴现天数 = 贴现日至到期日实际天数 − 1，纸质/异地票据另加 3 天划款日期）；个税按《个人所得税法》综合所得累计预扣预缴法，起征点每月 5000 元，七级超额累进税率。年终奖按财政部 税务总局 2023 年第 30 号公告（可选单独计税或并入综合所得）；贷款年化利率按中国人民银行〔2021〕第 3 号公告的 IRR 法；经济补偿金按《劳动合同法》第 47、40、87 条；养老金按国发〔2005〕38 号计发办法。折旧年限与残值率可自行按企业实际政策填写。
车辆购置税和二手房税费按什么口径算？
车辆购置税按《车辆购置税法》10% 税率与财政部 税务总局 工业和信息化部公告 2023 年第 10 号：2026 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日新能源汽车减半征收，乘用车每辆减税上限 1.5 万元；二手房契税按财政部 税务总局 住房城乡建设部公告 2024 年第 16 号的 140 平方米分档（1%~3%），增值税满 2 年免征，个人所得税满五唯一免征。地方附加税费率与个税核定率可在页面上按当地口径调整。
养老金测算用的是哪套公式？
按《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38 号）：基础养老金 =（计发基数 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 累计缴费年限 × 1%；个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，60 岁计发月数 139、55 岁 170、50 岁 195。各地计发基数与过渡系数不同，测算结果仅供参考。
股票交易要交哪些费用？
三部分：印花税 0.05%（仅卖出单边，2023 年 8 月 28 日起由 0.1% 减半）、过户费 0.001%（沪深双向）与券商佣金（双向，每笔不足 5 元按 5 元收取，监管上限为成交金额的 0.3%）。ETF、场内基金与可转债不涉及印花税。以 10 万元一买一卖、佣金万分之三为例，合计费用 112 元，股价要先涨约 0.11% 才回本。
病假期间工资怎么算？
医疗期按实际参加工作年限与在本单位工作年限确定为 3～24 个月（劳部发〔1994〕479 号），病休时间在对应周期内累计计算（如 3 个月医疗期按 6 个月内累计）。医疗期内企业支付的病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于其 80%（劳部发〔1995〕309 号第五十九条），日工资按月计薪天数 21.75 天折算。各地的病假工资比例另有规定，以当地口径为准。
加班工资按什么倍数和基数算？
《劳动法》第四十四条：安排延长工作时间的，不低于工资的 150%；休息日安排工作又不能安排补休的，不低于 200%；法定节假日安排工作的，不低于 300%。计算基数为劳动合同约定的月工资，月计薪天数按劳社部发〔2008〕3 号定为 21.75 天（（365 − 104）÷ 12），日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。注意两点：法定节假日加班不能用补休替代加班费，休息日安排补休则可以不付加班费；延长工作时间每日不超过 3 小时、每月不超过 36 小时。以月薪 10000 元为例，小时工资 57.47 元，工作日加班 10 小时、休息日加班 2 天、法定节假日加班 1 天，合计加班费 4080.46 元。
未休年假怎么补偿？
《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号）：累计工作满 1 年不满 10 年的年休假 5 天，满 10 年不满 20 年的 10 天，满 20 年的 15 天。单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工同意后按日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间发放的 100%，单位实际另需支付 200%。新入职当年与离职当年的年休假按在本单位剩余或已过的日历天数折算，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假、也不支付补偿。
劳务报酬个税和工资个税有什么区别？
劳务报酬按次预扣预缴：每次收入不超过 4000 元的减除 800 元，超过 4000 元的减除 20% 费用，余额按 20%、30%、40% 三档预扣率计算。年度汇算时劳务报酬并入综合所得，收入额统一按 20% 减除费用（不再适用 800 元档），再减 6 万元基本减除费用与专项附加扣除后，按 3%～45% 七级超额累进税率计算全年应纳税额。因此预扣税额与最终税额常常不一致，需要多退少补。
公积金贷款能贷多少、能省多少利息？
可贷额度各地不同，通常同时受四个口径约束并取最小值：账户余额的倍数（多为 10～20 倍）、按缴存基数与还款能力测算的额度、房价成数与首付比例上限、当地最高贷款限额。利率全国统一：首套 5 年以上 2.6%、5 年以下 2.1%，二套 5 年以上 3.075%。以 100 万元 30 年等额本息为例，公积金月供约 4003 元，按 3.5% 商贷则约 4491 元，每月少还约 487 元，全周期省息约 17.5 万元。具体额度以当地公积金中心审批为准。
诉讼费怎么算、什么时候可以减半？
按《诉讼费用交纳办法》（国务院令第 481 号）分段累计：财产案件不超过 1 万元的每件交 50 元，超过 1 万元至 10 万元的部分按 2.5%，10 万元至 20 万元的部分按 2%，此后逐段递减，100 万元标的的案件受理费为 13800 元。财产保全费按标的额分段计算且最高不超过 5000 元；申请执行费按执行金额分段计算。以调解方式结案、当事人申请撤诉，或适用简易程序审理的案件，减半交纳受理费。
工资个税为什么每月税额不一样？
因为采用累计预扣预缴法：随着累计收入进入更高税率档，当月预扣税额会逐月上升，前低后高属正常现象；全年合计税额仍与按年度综合所得税率计算的结果一致。
折旧方法该选哪一种？
直线法最常用、各期费用均衡；双倍余额递减法与年数总和法属加速折旧，前期费用高、后期低，适合技术更新快的设备；工作量法按实际产量计提，适合使用强度不均的资产。
年终奖单独计税和并入综合所得，哪个更省税？
没有固定答案，取决于全年工资与扣除额：扣除额度用不完（工资偏低）时并入更省，工资已把低税率档填满时单独计税更省。单独计税政策延续至 2027 年 12 月 31 日。还要避开 3.6 万、14.4 万、30 万等临界点盲区 —— 奖金刚过临界点时多发 1 元，税后反而少拿几千元。
输入的数据会上传到服务器吗？
不会。所有计算都在浏览器本地完成，报表科目、工资明细、成交金额与用车数据都不会离开设备，关闭页面即销毁。
这些结果能直接用于报税或审计吗？
计算结果按标准公式与公开口径推导，适合核算、复核与测算参考。正式报税、审计与信息披露请以企业实际会计政策和税务申报系统的口径为准。