经济补偿金计算器
按工作年限算出 N、N+1 或 2N 的补偿与税后到手。
功能特性
三种情形一次算清
一般解除的 N、第 40 条的 N+1 与违法解除的 2N 并列展示。
年限折算按法条
满 1 年计 1 个月、满 6 个月不足 1 年按 1 年、不满 6 个月按半个月。
三倍封顶与 12 年上限
月工资超过当地社平三倍时自动封顶，并把补偿年限压到 12 年。
含个税测算
按当地上年职工平均工资 3 倍免征额，超出部分单独按年度税率表计税。
使用步骤
01选入职与离职日期
按实际日期自动算出工作月数，再按法条折算补偿月数。
02填月平均工资
填解除前 12 个月应得工资，含奖金、津贴与补贴；上月工资不同可分别填写。
03选情形看结果
选一般解除、N+1 或 2N，得到税前总额与税后到手。
适用场景
协商一致解除时核算补偿公司裁员判断 N 还是 N+1判断违法解除能否主张 2N核对 HR 给出的补偿金额高薪员工的 12 年上限测算离职补偿的个税与税后到手
常见问题
N、N+1、2N 分别适用什么情况？
N 适用于协商一致解除、合同到期单位不续签、经济性裁员等法定情形；N+1 仅限《劳动合同法》第 40 条的三种情形（医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况重大变化）且单位未提前 30 日书面通知；2N 是违法解除或终止的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
「2N+1」能拿到吗？
不能。2N 与代通知金适用前提相斥：2N 针对违法解除，代通知金针对合法解除但未提前通知，两者不能并存，主张 2N+1 没有法律依据。
工作年限怎么折算？
每满 1 年支付 1 个月工资；满 6 个月不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月支付半个月工资。例如 5 年 3 个月按 5.5 个月计算，7 年 8 个月按 8 个月计算。
月工资按什么口径算？
按解除或终止前 12 个月的平均应得工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；低于当地最低工资标准的按最低工资计算，工作不满 12 个月的按实际月数平均。
补偿金要交个税吗？
在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。填入当地社平工资后页面会自动测算。