病假工资与医疗期计算器
算医疗期时长与病假工资，含最低工资 80% 保底。
功能特性
医疗期双维度定档
按实际工作年限与本单位工作年限匹配 3～24 个月医疗期，并给出累计病休的计算周期。
80% 法定底线
按 21.75 天折算日工资后自动比对当地最低工资 80%，低于底线时按底线执行。
病假实际到手
算本次病休应发金额与较正常出勤少发的部分，方便核对工资条。
本地计算
工资与工龄信息只在浏览器内计算，不上传任何个人信息。
使用步骤
01填工作年限
分别填实际参加工作年限与在本单位工作年限，两项共同决定医疗期长短。
02填工资与当地最低工资
月工资用于折算日工资，最低工资标准用于校验 80% 的法定下限。
03设定病假工资比例
按当地规定或劳动合同约定填写比例，不确定时先用 70% 试算。
04查看医疗期与金额
得到医疗期月数、累计周期、应发月工资与本次病休应发金额。
适用场景
生病住院前估算收入损失HR 核算员工病假工资核对工资条上的病假扣款判断医疗期还剩多久医疗期与解除劳动合同的关系最低工资调整后重算病假工资
常见问题
医疗期能有多久？
按实际参加工作年限与本单位工作年限确定，最短 3 个月、最长 24 个月：实际工作 10 年以下时，本单位 5 年以下为 3 个月、5 年以上为 6 个月；实际工作 10 年以上时，按本单位年限分为 6、9、12、18、24 个月五档。
医疗期的累计病休周期是什么意思？
病休时间按对应周期累计计算，而不是连续计算。3 个月医疗期按 6 个月内累计病休时间计算，6 个月按 12 个月内、9 个月按 15 个月内、12 个月按 18 个月内、18 个月按 24 个月内、24 个月按 30 个月内累计。
病假工资最低能发多少？
劳部发〔1995〕309 号第五十九条规定，医疗期内企业支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的 80%。以月最低工资 2690 元为例，月病假工资不得低于 2152 元。
医疗期内公司能辞退我吗？
一般不能。劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同；劳动合同期满的应续延至医疗期满。但若存在第三十九条规定的严重违纪等情形，单位仍可解除。